第055章:比公务员还好的福利

　　华龙国，曹渊建设的汽车生产线，已经开始运转起来了。

　　在华龙国境内生产的汽车，主要就是货车，以及一些公司使用的汽车。

　　凌渊集团目前需要大量的货车，并要开始组建自己的运输队了，老是去租用货车也不是个事。

　　工厂内，许多3D打印机正在忙碌的加工着零件，这些零件加工完成后，又流水线送入机械臂组装生产线。

　　一条条机械臂组装生产线正在忙碌的组装着零件，在机械臂的组装下，一台台发动机就生产出来了。

　　接着发动机又被送入下一环节，汽车的各个零件开始最后一个步骤的拼装，拼装完成后，一台整车就出现了。

　　由于采用全自动化生产，不需要使用太多工人，因此工厂可以24小时不断运转，机器是不会疲倦的。

　　工厂规模十分庞大，生产出来的货车有十几种型号。

　　有专门为再生环保公司设计的用来运输生活垃圾的重型砂石车，也有用来运送牲畜的货柜车，还有半挂车这类。

　　几乎主流的货车都有在生产。

　　这些货车使用的柴油机非常先进，对柴油的利用率达到73%的水平，可以说是超级省油，而且马力更大。

　　另外货车轮胎具备超强抓地力，刹车系统更是十分先进，有紧急刹车功能。

　　货车还带有一个计算机，还配备上了传感器，当货车要撞上物体时，以及过速拐弯造成翻车的情况，会自动刹车会减速。

　　并且加固了车头，就算是被其他车辆撞上，车头也不会凹陷，也句不会造成方向盘对驾驶员的挤压。货车司机出车祸时，一般都是被方向盘顶死的。

　　这些货车的制造成本都非常低，一辆大货车的不过两三万都不到，但售价方面却可以卖到几十万。

　　而且货车还非常省油。

　　集团可以用这些货车来组建自己的货运车队，绝对能大幅度降低运输成本，将集团盈利提升上去。

　　除了这些货车，工厂内还在生产家庭轿车、商务轿车、跑车，又分高、中、低三个档次。

　　就算是低档的轿车，其性能也是十分优异的，只是外观上没有那么吸引人而已。

　　凌渊集团生产的轿车，首先保障安全，开着凌渊集团出产的轿车，可以毫不畏惧的和任何车对撞，绝对撞不出问题。

　　同时在油耗方面也非常节省，采用的汽油发动机有各种增加技术，机械设计上也达到最优化，对汽油的利用率达到81%，加上节油的软件控制机制，一公升油几乎能跑出去其他轿车的两倍路程。

　　另外一个优点就是舒适，低调轿车的内部设计都非常舒适，只是用材上没有那么奢华。

　　到了中档轿车，汽车已经完全可以防弹了，内部的设计所用的材料的一般都是真皮等材料。这些中档轿车，基本上已经能比得上世面上大部分的轿车了。甚至是比起顶级轿车，也有许多优点。

　　而到了高档轿车、商务车、跑车，不仅安全上做到了极致，而且世界上其他高档轿车所拥有的功能它都有，而且外表设计超炫，开到哪里都能让人感觉眼前一亮，并牢牢吸引路人的目光。

　　这些轿车也在流水线的作业下不断的生产了出来。

　　这些轿车将发放给集团的员工使用，普通的员工配备抵挡轿车，较高的管理层配备中档轿车，顶级管理层配备高档轿车。

　　生产成本也都不高，高档轿车的成本稍高，主要是材料上花的钱比较多，一辆高档轿车的成本大概在30万左右，而中档轿车的成本只有5万，低档轿车的成本还不到1万。

　　这种不需要人工的机械臂组装生产线，以及3D打印技术，造就了极低的制造成本。而且还能保障质量，可以说这些轿车的质量是最好的，开到路上绝对很少抛锚。

　　曹渊现在的小农思想很严重，走的是自给自足的路线，有的钱不想花，有的钱也不想赚。

　　就如生产汽车，基本上所有零件都是自己制造的，因为他觉得这样可以降低成本，而且就算是成本压缩到了这样的程度，曹渊还是感觉成本还可以再低一些，因为集团目前还未涉及原材料制造环节，例如冶金。

　　同时这些汽车制造出来，曹渊并不想直接上市销售。而是暂时只配备给集团员工使用，销售方面可以缓一缓。

　　曹渊并不想这么早就拉开和外资的汽车市场大战。

　　一旦在汽车市场上翻云覆雨，整个社会的目光都会聚焦到凌渊集团身上，到时候就不好运作了。

　　这些轿车生产出来后，直接分配给员工。

　　汽车在这个时代真不是什么稀罕的东西，山姆帝国在上个世纪就把家庭汽车普及开了。

　　不过在华龙国来说，家庭汽车对于普通老百姓来说，还真是个稀罕玩意。

　　以集团的生产力来说，直接配发汽车是完全有能力的，这些汽车的成本并不高。

　　这些轿车算是集团福利的一部分，但这些轿车还是集团的资产，员工非正常离职情况下，必须归还轿车。

　　同时集团给与了员工如此好的福利，对员工的要求自然也就提高了。

　　不买外国的奢侈品只是其中的一点，集团未来将对每个员工定期进行道德素质考评，同时还会考评员工的民族意识。

　　民族意识考评过关，恭喜，只要业绩过关就能升值了。

　　考评不过关，暂时先在原先的岗位上待着。

　　随着集团对员工配备汽车的行动一开始，整个集团上上下下都处于一片震惊状态，他们现在算是认识到什么叫做财大气粗了。

　　分配到了汽车的普通员工都乐开了花，以后在亲戚朋友面前可就倍有面子了，连轿车都开上了。

　　随着福利的增加，以及集团对员工道德素质教育的展开，员工对集团的认同感飞速上升。

　　每个员工每天工作起来都十分的卖力，并且积极的出建议，整个集团上下处于一片和谐团结的状态。

　　同时每个员工也十分珍惜当前的工作，平时工作也都非常认真，也很注重日常生活中的言行。

　　“这么好的集团，要是被开除了可就悲催了。”

　　“是啊！这待遇比公务员还牛逼啊！”

　　“一会下班赶紧复习集团下发的历史材料！别到时候历史方面的考评不过关。”

　　“天呐！我看到历史就头疼，怎么办？”

　　“硬撑着要看啊！”

　　连自己的民族历史都不明白，怎么会具备民族意识呢？这就是集团高层的想法，也落实到了下面的考评当中。

　　凌渊集团目前十分注重对员工的再教育，因为他们在学校里很多东西没有学，学校并不教那些重要的东西，只教学生怎么考试。

　　有些员工则对这些考评丝毫没有压力，因为他们本身就是通过了考评才被招进公司里的。

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