笔趣阁 > 我给从前写了亿封信 > 第七十九章 内卷第一人(保底四千大章)

第七十九章 内卷第一人(保底四千大章)


  林奇所在的公司名为思源软件技术有限公司,规模尚可,有一百八十多号人。

  公司是传统的IT公司,不是互联网那种做自家产品的,其业务主要就是接外面单子做项目的那种软件公司,还会去竞竞标什么的。

  说到底,也就是传说中的那种苦逼乙方,  被甲方各种虐待的对象。

  从大学毕业后至今,林奇便一直都在这家公司,没有跳槽过,做了有六年多了。

  不过,按职场里面的话来说,长期在一家公司待太久,其实是不理智不聪明的一种选择。

  有道是人挪活树挪死,  多项研究和市场调查已经充分证明,跳槽是涨薪的最快方式。

  当然,  也不能频繁的跳槽,要不然会被HR直接过滤掉。

  一般两年跳一次是最好的。

  毕竟跳槽是自己去开薪水,只要脑子灵活一点,像这类搞IT行业的人,基本上动辄就能涨个50%以上,甚至翻倍的也有,哪怕最少的也能涨个30%。

  而待在一家公司等公司给你涨薪的话,大部分都有一个固定的比例,美其名曰公司薪资制度,大家都是这样,不能破坏。

  等公司涨薪,一般也就是10%,好一点的会有个20%,能涨30%以上的那基本上凤毛麟角。

  林奇也懂这些道理,也有过跳槽的想法,  但是最终都没有付之于行动。

  造成这样的原因,  其实主要是林奇的性格问题。

  他懒,而且他个人比较喜欢待在舒适圈里面,  待习惯后,就不愿意去轻易改变。

  有点瞻前顾后,怕去了新环境后会不适应。

  像林奇这样的人并不少见,职场里面还有很多。

  而随着时间越呆越长,其实这就演变成了一种恶性循环,越久就越不想动了,对外界的抵抗情绪也越浓厚。

  要不是信封的出现,或许林奇会一直待在这家公司也说不准。

  此时,林奇正坐在一间办公室里。

  在他的正前方,是他的顶头上司,总监邓孟君。

  邓孟君是公司研发中心三个总监之一,也是实权最大的一位,手底下管的人最多,达到了三十余人,公司多个核心项目都由其把控。

  说到这个邓孟君,其中还有不少故事。

  林奇和邓孟君其实是同年的,今年都是28岁。

  而在当年,林奇甚至还比邓孟君早了两个月进入到这家公司。

  可最后,  邓孟君当上了总监,  而他林奇还是一个普通的程序猿。

  说好听的,他是个小组长,带了两个新人。

  说难听点嘛,其实干的活还是普通程序猿的活,带人只不过是顺带的,是常见的老带新那种模式,连个正经的领导头衔都没有。

  职级什么的,跟新人其实一个样,也就程序猿前面加了个‘高级’两字,工资稍微多了个几千,其它的实际区别不是很大。

  而邓孟君能当上总监,自然也有其过人之处。

  ‘内卷第一人。’

  这是公司上下,几乎所有的同事对邓孟君的‘中肯’评价。

  邓孟君是一个时时刻刻都严格要求自己的人。

  别人在睡午觉,他在不断的学习、充实自己。

  别人九点卡点上班,他八点半就早早来到了公司,提前总结前一天的工作,提前规划今天的工作,井井有条。

  别人把工作当成生活里的一个事情,他把工作当成了全部生活。

  很是变态。

  虽然林奇不太赞同邓孟君这种近乎病态的工作态度,但是他也不得不承认这个人真的强。

  甚至于连公司里996的兴起,都跟邓孟君脱不开关系。

  要知道在最早之前,思源软件还是正常的朝九晚六,双休。

  后来是邓孟君大力向老板述说‘互联网狼性文化’,什么‘996’是公司发展的捷径,做大做强的公司无不是996制度等等,把老板说服了,最终推行全公司到至今。

  最后效果嘛,显而易见,思源软件从一个三四十人的公司,发展成为了近两百人。

  邓孟君在其中居功至伟。

  当然了,这个内幕消息知道的人不多,身为老员工的林奇便是其一。

  而就邓孟君这样的一个人,他不当总监,谁当?

  这样的员工,老板简直喜欢的不得了。

  要不是考虑到年龄、资历的问题,邓孟君都有可能坐上了研发中心总经理的位置了。

  身为同龄人的林奇,虽然不是很赞同邓孟君的这种风格,但是对他这个人还是服气的,至少林奇认为自己做不到对方那个程度。

  “算上周末两天,这次你一共休息了有五天吧?怎么样?事情都处理完了吗?”此刻,邓孟君一脸和气的笑着问道。

  闻言,林奇明白了,邓孟君以为他提辞职只是因为私事,回道:“没什么事要处理,我今天是来办交接的。”

  “真下定决心了?”邓孟君一脸惋惜,回忆道:

  “咱俩也算是同一批进入公司的,说实话,于公于私,我都是不太想看到你离开。你如果有什么事情需要请假,你可以提的,我这边会给你批,安心去处理好自己的私事。”

  “谢谢邓总了,我真没什么事,就是单纯的不想做了。”林奇摇了摇头。

  “你现在选择离开的话,那就真的太可惜了...”邓孟君一脸惋惜的摇头道:

  “公司现在的发展越来越好,前些天还定下了三年上市的计划。”

  “而你身为公司的骨干和最早一批的老员工,到时候肯定是能拿到期权的。”

  “等你拿了期权,再等到公司上市时把这些原始股售出去,这笔钱可不小啊!”

  “不考虑考虑吗?”

  “呵呵。”闻言,林奇都忍不住失笑了一声。

  三年又三年。

  这个上市的说法,身为老员工的林奇又不是第一次听了!

  还有期权什么的,一直就传的沸沸扬扬,可就是没见发过!

  显然,这番话骗骗新员工都还好,可骗不到林奇。

  即便是真有期权,那也是中高层管理的事,跟他这种底层员工有何关系?

  林奇摆了摆手:“不考虑了,谢谢邓总好意。”

  “哎。”邓孟君叹息了一声,仿佛很不舍林奇的离开。

  实际情况,他确实是不舍,倒不是因为多年的同事感情,而是因为林奇平日里的工作态度、工作能力都还算不错,算拔尖的那一类。

  特别是林奇待的时间长,公司这些年来的项目林奇都有参与过,对每个项目都很熟悉,是个多面手,这种经验上的东西,可不是能轻易能培养出来的。

  而且还任劳任怨,让他加班就加班,很听话。

  这样的一个下属,邓孟君是真不太想放手让他离开。

  这也就是为什么林奇请了三天假,邓孟君都批了的原因,你要是换另外一个人试试,邓孟君早就让人卷铺盖走人了!

  “其实我正准备让你当个项目经理的。”邓孟君抿了抿嘴,道:“后面会有重要项目交给你去带。”

  “谢谢邓总的好意了,我已经决定了。”林奇算是看明白了,这是画上饼了。

  “你是已经找好了下家了吗?”邓孟君坦然道:“咱俩共事也六年多了,也不是外人,有什么就说什么吧,你谈谈你的需求,我这边看看能不能满足,如果是薪资方面的原因,我也可以想办法给你去争取一下。”

  “不是,跟钱没关系。”林奇摇了摇头。

  而见邓孟君先是画饼,又是谈同事情谊,最后又说薪资...这一套组合拳下来。

  林奇突然之间悟了!

  大彻大悟!

  如果自己早一点提个辞职,那是不是就不会是这个B样了?

  起码工资什么的,会更高吧?!

  林奇意识到了,自己前些年的逆来顺受并不是一种好的选择。

  至少在职场上,这是不可取的。

  看来在职场里面不能太老实了,什么都不提,那领导自然就会觉得你很满意。

  而能用最低的成本去让你为公司服务,这是每个领导都会干的事,没有哪个领导会主动的给你多加薪水。

  悟归悟,林奇也明白这个对他目前已经没什么意义了,他突然有点好奇,问道:“你不累吗?成天996,除了工作之外,你还有自己的生活吗?人生的意义,难道就是不断工作?这种活法,你不觉得难受吗?”

  “不难受啊。”邓孟君想也没想便摇头回道。

  “好吧。”林奇耸了耸肩,内卷第一人果然名不虚传。

  这种人骨子里就是为了工作而生。

  “你是因为工作制度?”邓孟君若有所思,道:

  “其实996不是公司的本意,公司也不想这样的,只是现在处在公司发展最关键的时期,刚拿了B轮融资,也接了更多的项目,一切都在朝着最好的方向发展。”

  “其实我们只要把这段时期扛过去,马上就能迎来春天了,阳光总在风雨后嘛!经历一点点磨难,是很正常的一件事,这就是生活嘛!”

  “我们还这么年轻,奋斗一下又如何?”

  “而且,现在996并不是什么稀奇事啊,不说我们这种小公司了,那些互联网大厂哪家不是这样?”

  “大公司都这样,如果我们小公司还不努力,又怎么生存?”

  “现在大环境是如此,咱们公司也是不得已而为之啊!”

  “总而言之,大家的目标都是为了把公司做好做大做强,这个时候就该拧成一股绳,朝着一个目标进发!”

  “等公司做起来了,发展起来了,肯定不会亏待我们的!”

  “呵呵,你这话我就不太认同了。”林奇撇了撇嘴,他很反感动不动就拿大企业做比较,嗤笑道:

  “大厂996,那起码是钱给到位了,他们的工资、奖金都比我们高多了。”

  “说难听点,他们一个年终奖,或许都顶得上咱们一年的工资!”

  “可咱们公司呢?”

  “哦,平时可以报销一顿晚餐,还限制在30元以内。”

  “周六可以报销一顿中餐。”

  “除此之外呢?”

  “咱们还在发展阶段嘛。”邓孟君回道:

  “咱们毕竟是小公司,待遇方面肯定赶不上大厂,但是等我们发展成为了大厂,咱们不就是骨干?核心成员吗?到时候公司能亏待得了我们?”

  “所以啊,未来的收获其实是和现在的付出成正比的。”

  “只要我们努力了,公司老板都会看在眼里的,不会忘记我们的。”

  “说这些就没意义了。”林奇摆了摆手,我跟你谈现在,你跟我谈以后。

  以后的事,谁说得准?

  打工人看的,不就是现在?

  公司真做大做强了,到时候说不准就一脚踢开你了呢!

  这也不是不可能的事。

  “你再考虑考虑吧,别急着下决定。”邓孟君苦口婆心道:

  “这样吧,我去帮你争取,给你涨五千工资,怎么样?”

  “或者,咱们敞开来聊。你告诉我,你下家公司谈的薪资是多少,我看看能不能给你去争取一下?”

  “真不是钱的问题。”林奇摆了摆手,他很意外,没想到邓孟君会如此下功夫的来挽留他。

  同时也很心痛,我TM要是早点提离职,岂不是早就加工资了?!

  “不是钱?”邓孟君挑了挑眉,沉思了下后,继续道:

  “那就是加班的事?”

  “哎!”

  “林奇啊,你也不是刚毕业的愣头青了,你又不是不知道,干咱们这一行,加班是很正常的一件事啊!”

  “你下家公司,说不定也是这种状况,只不过面试的时候没有明确告知你罢了。”

  “依我看啊,与其去一个不熟悉的环境,倒不如继续待在这里。”

  IT行业加班多,不单单是行业内的共识了,都火出圈了。

  像戴着眼镜年纪看上去不大但是却秃顶的男人什么的,别怀疑,一瞅就是IT男!

  “邓总,你说像这样的吸血公司多吗?”闻言,林奇突然问道。

  “额。”听着这话,邓孟君有点不太高兴,哪有说自己公司是吸血公司的?不过他嘴上还是回道:

  “很多的,小公司为了发展,这是没办法的事,竞争压力太大了!”

  “哦。”林奇撇了撇嘴:

  “这就是让打工人没日没夜,无偿加班的理由吗?”

  “这个理由...我不接受啊!”


  (https://www.uuubqg.cc/57267_57267649/722093786.html)


1秒记住笔趣阁:www.uuubqg.cc。手机版阅读网址:m.uuubqg.cc